元ヤフーエンジニア社長が考える、AI時代の採用基準

• #キャリア
• #マネジメント
• #チーム開発

AIで作成し、掲載基準に基づいて自動選定した要約です。

• AI時代の採用基準はスキルから人間力・当事者意識・実直さへシフト
• スキルの差がAIで埋まるため、人間力とマインドが評価軸に。実直さは成長の鍵
• 面接ではスキルを飾るより、人間性やマインドが伝わることを優先すべき