@TechCrunch Events / 2日前 Next 5 VCs judging Startup Battlefield 200 contenders at TechCrunch Disrupt 2026 Startup Battlefield 200の審査員が発表された200社のスタートアップがTechCrunch Disrupt 2026で競技し、5人の審査員が最終的な選考を行う参加者はTechCrunch Disruptに登録することで、スタートアップのプレゼンテーションや投資家との交流機会を得られる #プロダクト開発#採用#キャリア
@水野ゆうと / 3日前 知り合いに誘われた転職で、エンジニアが止まるところ #エンジニア転職 知り合いの誘いを受けた転職で決まらない場合は、比較対象が一つだけだから誘いのほかに自分で探した求人を二件以上持つこと、条件の話よりもまず何を要らないかを明確にすること二件以上の求人を並べないと、断る理由や受ける理由を自分の言葉で言えなくなる #キャリア#採用#働き方
@TechCrunch Events / 8日前 TechCrunch Founder Summitの日程公開:11月4日にボストンで資金調達・採用・AIの知見を学ぶ TechCrunchのFounder Summitが11月4日にボストンで開催され、スタートアップの資金調達や採用、AI戦略についてのセッションが行われる資金調達の最新ルール、CEOのリーダーシップ、AIネイティブ企業の構築、投資家の選定基準、製品市場適合の確認方法がテーマスタートアップの初期段階での採用や資金調達の判断材料となる実践的なノウハウが提供される #プロダクト開発#採用#AIエージェント
@TThaskboy / 10日前 HaskellでABC476を解く HaskellでAtCoder Beginner Contestの問題を解くコードを公開A問題は文字列の最後の文字をチェックして処理を変える、B問題は文字列比較とワイルドカード処理、C問題はヒープで最大値を管理Haskellの関数型プログラミングやデータ構造の実装方法が具体的に示されている #採用#バックエンド#DevOps・CI/CD
@Sarah Perez / 12日前 Automattic、執行役員の退任後に暫定CFOを指名 Automatticが暫定CFOにJeremy Klapermanを指名したCFOのMark Daviesが退任し、Jeremy Klapermanが暫定CFOに就任、Andy Missanが法務部長から退任経営陣の変更が続き、今後のボードメンバーの発表が待たれる #マネジメント#採用#キャリア
@muizu555 / 13日前 【エンジニア職】Finatextグループサマーインターン開催レポ -2026年- Finatextグループが2026年のサマーインターンを実施し、エンジニアとデータサイエンティストのプログラムを展開ソフトウェアエンジニアはAWS上で注文受付システムを構築、データサイエンティストはPOSデータを活用した分析プロジェクトを実施インターン生はAIを活用しながらも判断と検証を自ら行い、実務経験を積む機会を提供 #キャリア#チーム開発#採用
@コレキヨ / 13日前 エンジニアのベンチャー転職とキッカケエージェント ITエンジニア向けの転職エージェントがベンチャー求人の見極め方を解説した求人票の開発体制や事業フェーズ、裁量の中身を確認する3つの軸、年収の内訳を確認する重要性実務経験1年以上のエンジニアが対象で、技術の話が通じるアドバイザーに相談できる #キャリア#採用#チーム開発
@TechCrunch Events / 14日前 Startup Battlefield 200の審査員が発表された Startup Battlefield 200の審査員が発表されたVCが企業の持続可能性や実行力を見極める、スタートアップが真の市場を定義するかどうかが重要審査員は実行力や問題解決力を見ているため、プレゼンの完成度より本質的な事業構造が問われる #プロダクト開発#採用#キャリア
@terry_6518 / 17日前 エンジニア副業、月40時間で手取りバイト以下だった話と、4年で変えた案件の選び方 エンジニア副業で月40時間で手取りがバイト以下だったが、棚卸しの解像度と入口の選択で状況を改善した棚卸しで「何を・どういう制約で・結果どうなったか」を明確に説明することで単価が向上、エージェントやクラウドソーシングの入口の選択が重要契約前に月額固定か時間単価か、MTGの稼働時間、レビューの速度、本業の就業規則を確認する #キャリア#採用#働き方
@Anna Heim / 20日前 欧州の起業家とベンチャーキャピタリストが「EU Incを正しく整備するよう」政府に呼びかけ 欧州のスタートアップとベンチャーキャピタリストがEU Incの法整備を求める運動を推進しているEU Incは欧州全体で統一された会社設立枠組みを求める運動で、中央登記所と株式オプションの課税条件を維持するよう求めているEU Incの法整備が進まないと、欧州企業の競争力や投資の流れに悪影響が出る可能性がある #プロダクト開発#OSS#採用
@国本智映(thinkjam.代表) / 22日前 【エンジニア転職対談】仕事も子育ても諦めない!当社代表×中途社員が語る「自分らしいキャリアの築き方」 エンジニア経験を活かしてWebマーケティングに転身したNさんが語るキャリアの選択肢前職はシステム開発、現在はWebマーケティングの提案とデータ分析、リモートワークでの柔軟な勤務体制エンジニア経験は他の分野でも活かせるとの実体験から、キャリアの幅を広げる選択肢が存在する #キャリア#働き方#採用
@m__ikeda / 27日前 IT面接で職務経歴書で見ているのは「すごい実績」だけではありません 職務経歴書でIT経験がなくても、これまでの仕事の中でどう働いてきたかが重要数字や実績にこだわらず、普段の工夫や対応が評価のポイントになる無理に実績をつくる必要はなく、自分らしさを伝えることが採用に有利 #キャリア#採用#チーム開発
@菅谷健太郎 / 28日前 エンジニアに人気の転職エージェント・キャリアサービスまとめ|目的別の選び方と活用術 エンジニア向け転職エージェントは目的別に7つのグループに分かれ、それぞれのサービスが異なる役割を果たすIT特化エージェントは担当者が技術を理解し、スカウト型は企業からの声を待つ、フリーランス案件は雇用形態の変更をサポートする求人を紹介するエージェントは2社以上登録し、条件を比較することが重要で、エリアや対象年数を事前に確認する必要がある #キャリア#採用#働き方
@水野ゆうと / 28日前 キッカケエージェントは誰向けか|エンジニアのキャリア相談で対象になる人 #はじめてのnote キッカケエージェントは経験者向けのキャリア相談サービス経験があること、20代前半〜40代前半、50歳以上は対象外、地域は問わない30日以内にキャリア相談を受けることが必須で、予約が取れないと申し込みが無効になる #キャリア#採用#マネジメント
@shimada_slj / 30日前 【AI駆動開発】AIエージェントに「人間の承認」を残す設計:Human-in-the-Loop超入門 AIエージェントに「人間の承認」を残す設計が求められる不可逆性と影響範囲で承認ポイントを決める、監査ログとサンドボックスでリスクを抑える取り消しがきかない操作は必ず人間の確認を挟むべきで、確認だけでは自動化バイアスのリスクがある #AIエージェント#採用#マネジメント
@水野ゆうと / 31日前 セキュリティプロ・フリーランスは誰向けか|対象の経験と年齢 #はじめてのnote セキュリティプロ・フリーランスの対象はセキュリティプロジェクト経験者で本業のフリーランス、50歳未満セキュリティプロジェクト経験、本業でのフリーランス、50歳未満の3条件を満たす副業目的や50歳以上は対象外で、カウンセリングまで30日以内に進まないと登録が無効になる #キャリア#採用#マネジメント
@m__ikeda / 31日前 未経験からIT業界へ。「できるようになってから」じゃなくて大丈夫です 未経験でもIT業界に挑戦できる仕組みが紹介されている運用・テスト・ヘルプデスクなどの未経験でも始められる業務が提案され、これまでの経験を活かせる点が説明されているIT業界への入り口として、実務経験を積みながら知識を身につける方法が提案されている #キャリア#採用#チーム開発
@Nobuo Yamashita / 31日前 「精選過去問10問をHaskellで」n+k番煎じ AtCoderの過去問をHaskellで解くためのコード構造が公開された入力処理はentokenizeとdecode、出力処理はencodeとdetokenizeで分離、solve関数で問題解決ロジックを実装入力トークンの型Iと出力トークンの型Oをカスタマイズできるように設計されており、整数や文字列の処理に柔軟に対応できるようにしている #バックエンド#採用#学習
@TThaskboy / 32日前 HaskellでABC473を解く HaskellでAtCoder Beginner Contestの問題を解くコードが公開されたA問題は配列の後半分の合計を計算、B問題はソート後のグループの長さが奇数の要素を合計、C問題は出現頻度順に並べた要素の第2位までのカウントを計算Haskellのリスト操作やグループ化処理の実装方法が参考になる #バックエンド#採用#学習
@菅谷健太郎 / 32日前 エンジニア転職がうまくいかない時 エンジニア転職がうまくいかない原因は「書類の問題」「面接の問題」「求人選定の問題」「戦略の問題」の4つに分類される書類選考の通過率を上げるには課題→施策→成果の形式で記載し、応募先の求人票に合わせたカスタマイズが必要。面接では転職理由をポジティブに言い換える、志望動機に具体的な根拠を示す転職活動の長期化は一人で改善しようとすると限界があるため、エンジニア特化のエージェントに相談して客観的なフィードバックを得るべき #キャリア#採用#働き方