Scraps 最終更新 2026/10/01 18:20

#採用

@水野ゆうと /

知り合いに誘われた転職で、エンジニアが止まるところ #エンジニア転職

  • 知り合いの誘いを受けた転職で決まらない場合は、比較対象が一つだけだから
  • 誘いのほかに自分で探した求人を二件以上持つこと、条件の話よりもまず何を要らないかを明確にすること
  • 二件以上の求人を並べないと、断る理由や受ける理由を自分の言葉で言えなくなる

@TechCrunch Events /

TechCrunch Founder Summitの日程公開:11月4日にボストンで資金調達・採用・AIの知見を学ぶ

  • TechCrunchのFounder Summitが11月4日にボストンで開催され、スタートアップの資金調達や採用、AI戦略についてのセッションが行われる
  • 資金調達の最新ルール、CEOのリーダーシップ、AIネイティブ企業の構築、投資家の選定基準、製品市場適合の確認方法がテーマ
  • スタートアップの初期段階での採用や資金調達の判断材料となる実践的なノウハウが提供される

@TThaskboy /

HaskellでABC476を解く

  • HaskellでAtCoder Beginner Contestの問題を解くコードを公開
  • A問題は文字列の最後の文字をチェックして処理を変える、B問題は文字列比較とワイルドカード処理、C問題はヒープで最大値を管理
  • Haskellの関数型プログラミングやデータ構造の実装方法が具体的に示されている

@muizu555 /

【エンジニア職】Finatextグループサマーインターン開催レポ -2026年-

  • Finatextグループが2026年のサマーインターンを実施し、エンジニアとデータサイエンティストのプログラムを展開
  • ソフトウェアエンジニアはAWS上で注文受付システムを構築、データサイエンティストはPOSデータを活用した分析プロジェクトを実施
  • インターン生はAIを活用しながらも判断と検証を自ら行い、実務経験を積む機会を提供

@terry_6518 /

エンジニア副業、月40時間で手取りバイト以下だった話と、4年で変えた案件の選び方

  • エンジニア副業で月40時間で手取りがバイト以下だったが、棚卸しの解像度と入口の選択で状況を改善した
  • 棚卸しで「何を・どういう制約で・結果どうなったか」を明確に説明することで単価が向上、エージェントやクラウドソーシングの入口の選択が重要
  • 契約前に月額固定か時間単価か、MTGの稼働時間、レビューの速度、本業の就業規則を確認する

@Anna Heim /

欧州の起業家とベンチャーキャピタリストが「EU Incを正しく整備するよう」政府に呼びかけ

  • 欧州のスタートアップとベンチャーキャピタリストがEU Incの法整備を求める運動を推進している
  • EU Incは欧州全体で統一された会社設立枠組みを求める運動で、中央登記所と株式オプションの課税条件を維持するよう求めている
  • EU Incの法整備が進まないと、欧州企業の競争力や投資の流れに悪影響が出る可能性がある

@国本智映(thinkjam.代表) /

【エンジニア転職対談】仕事も子育ても諦めない!当社代表×中途社員が語る「自分らしいキャリアの築き方」

  • エンジニア経験を活かしてWebマーケティングに転身したNさんが語るキャリアの選択肢
  • 前職はシステム開発、現在はWebマーケティングの提案とデータ分析、リモートワークでの柔軟な勤務体制
  • エンジニア経験は他の分野でも活かせるとの実体験から、キャリアの幅を広げる選択肢が存在する

@菅谷健太郎 /

エンジニアに人気の転職エージェント・キャリアサービスまとめ|目的別の選び方と活用術

  • エンジニア向け転職エージェントは目的別に7つのグループに分かれ、それぞれのサービスが異なる役割を果たす
  • IT特化エージェントは担当者が技術を理解し、スカウト型は企業からの声を待つ、フリーランス案件は雇用形態の変更をサポートする
  • 求人を紹介するエージェントは2社以上登録し、条件を比較することが重要で、エリアや対象年数を事前に確認する必要がある

@shimada_slj /

【AI駆動開発】AIエージェントに「人間の承認」を残す設計:Human-in-the-Loop超入門

  • AIエージェントに「人間の承認」を残す設計が求められる
  • 不可逆性と影響範囲で承認ポイントを決める、監査ログとサンドボックスでリスクを抑える
  • 取り消しがきかない操作は必ず人間の確認を挟むべきで、確認だけでは自動化バイアスのリスクがある

@水野ゆうと /

セキュリティプロ・フリーランスは誰向けか|対象の経験と年齢 #はじめてのnote

  • セキュリティプロ・フリーランスの対象はセキュリティプロジェクト経験者で本業のフリーランス、50歳未満
  • セキュリティプロジェクト経験、本業でのフリーランス、50歳未満の3条件を満たす
  • 副業目的や50歳以上は対象外で、カウンセリングまで30日以内に進まないと登録が無効になる

@m__ikeda /

未経験からIT業界へ。「できるようになってから」じゃなくて大丈夫です

  • 未経験でもIT業界に挑戦できる仕組みが紹介されている
  • 運用・テスト・ヘルプデスクなどの未経験でも始められる業務が提案され、これまでの経験を活かせる点が説明されている
  • IT業界への入り口として、実務経験を積みながら知識を身につける方法が提案されている

@Nobuo Yamashita /

「精選過去問10問をHaskellで」n+k番煎じ

  • AtCoderの過去問をHaskellで解くためのコード構造が公開された
  • 入力処理はentokenizeとdecode、出力処理はencodeとdetokenizeで分離、solve関数で問題解決ロジックを実装
  • 入力トークンの型Iと出力トークンの型Oをカスタマイズできるように設計されており、整数や文字列の処理に柔軟に対応できるようにしている

@TThaskboy /

HaskellでABC473を解く

  • HaskellでAtCoder Beginner Contestの問題を解くコードが公開された
  • A問題は配列の後半分の合計を計算、B問題はソート後のグループの長さが奇数の要素を合計、C問題は出現頻度順に並べた要素の第2位までのカウントを計算
  • Haskellのリスト操作やグループ化処理の実装方法が参考になる

@菅谷健太郎 /

エンジニア転職がうまくいかない時

  • エンジニア転職がうまくいかない原因は「書類の問題」「面接の問題」「求人選定の問題」「戦略の問題」の4つに分類される
  • 書類選考の通過率を上げるには課題→施策→成果の形式で記載し、応募先の求人票に合わせたカスタマイズが必要。面接では転職理由をポジティブに言い換える、志望動機に具体的な根拠を示す
  • 転職活動の長期化は一人で改善しようとすると限界があるため、エンジニア特化のエージェントに相談して客観的なフィードバックを得るべき