47歳、非エンジニア。AIに仕事を渡して、自分の時間を取り戻す実験を始めます。
- 非エンジニアがAIに仕事を任せることで自分の時間を増やす実験を始めた
- メール確認をAIに任せることから始める、AIに仕事を渡すプロセスを記録する
- AIに任せた仕事の効果を実際の生活変化で確認する必要がある
#キャリア
ユーザーからSREとして「中の人」へ、薬局での体験から繋がるカケハシの開発者体験
- カケハシではオンボーディングが充実し、1on1の文化やカンファレンス支援制度が特徴的
- オンボーディングコンテンツが豊富で、SSOやIaC化が整っており、隣のチームとの1on1やカンファレンス参加を支援する制度がある
- 社内でのコミュニケーションやスキルアップの機会が豊富で、生成AIを活用した開発が推進されている
システム設計視点の行動経済学 全20回 総復習
- システム設計視点の行動経済学が国家システムの設計思想を体系的に整理
- 認知バイアス・インセンティブ設計・フィードバックループ・国家OSの7原則
- 制度設計は完成品ではなく、継続的なアップデートが必要で、測定とフィードバックが重要です。
元ヤフーエンジニア社長が考える、AI時代のエンジニアに必要な3つのスキル
- AI時代のエンジニアに必要な3つのスキルはAIを使いこなす力、ビジネス戦闘力、人間力
- AIツールを自分で調べて使いこなす力と、ビジネス的な思考力と人間的な魅力が求められる
- AIのスキルは誰でも身につけられるため、人間力の差が結果を分ける可能性がある
新人エンジニア、「言いたいことがある」がいつも遅すぎる
- 新人エンジニアが会議で発言できずに終わる原因は、考えがまとまっていないことではなく話し始めのタイミングだった
- 結論を先に一言言うことで発言のハードルが下がり、詳しい説明はその後で考えられる
- 完璧な準備を待つより早めに意見を出すことで、会議での発言機会を増やすことができる
なぜCSCは、若手エンジニア2名をHITCON2026に送り出すのか
- CSCは若手エンジニア2名をHITCON2026に送り出し、学びと発信の場を提供した
- 脅威インテリジェンスの一次情報収集と視野の広さを目的に、AIセキュリティ分野のエンジニアを送り出した
- 海外カンファレンス参加で得た学びを社内共有し、将来的な登壇者育成につなげることが期待されている
候補者のコードがAI製か見抜けなくなったので、「AI禁止」のコーディングテストをやめたい
- AI製コードを見抜く試験をやめ、AI利用を前提にした選考に転換すべき
- 仕様把握能力・AI活用実装力・検証力を測る3つの評価項目、AI生成コードのレビューを含む
- AI利用を隠す必要はなく、コードの説明責任と判断力を評価するべきと主張している。
『人手不足だから外国人』の前に考えたいこと ― 雇用・失業・言語教育・2世3世の設計 : システム設計視点の行動経済学 (20)
- 外国人の受け入れと2世・3世の設計が日本の雇用と失業問題に与える影響
- 言語教育のコストの外部化、2世・3世の教育と雇用の長期的影響、諸外国の境界防御の設計
- 外国人の受け入れには、言語教育と社会統合のコストを企業が負担する仕組みが必要で、2世・3世の教育と雇用を制度的に保証する設計が重要です。
CS専攻じゃない"ニセモノのエンジニア"が、AI時代の生存戦略を5つ考えてみた
- 技術の深さで勝てないエンジニアがAI時代に生き残るための5つの戦略を紹介
- ビジネス言葉で話せるようになる、専門外でも止まらない、土俵を増やす、事故ラインを死守する、本物に殴られる場所に居続ける
- 事故ラインを明確にし、その経路を自分で洗い出して塞ぐことで致命的な事故の確率を下げることを推奨
個人開発をiOSアプリで半年やって「勝てない」と悟った話
- 個人開発で収益化を目指すのは困難で、学びや趣味として捉える価値がある
- アイデア枯渇・モチベーション維持・リリース後の無風という3つの壁に直面
- 収益化を目的にするならやめたほうがいいが、学びや趣味として続ける価値はある
「文系だし、別の仕事してきたから無理…」って思ってない？未経験からITを目指す人に伝えたい本当の話
- 文系や他業種経験者でもIT業界に転職可能
- プログラミングは数学知識より段取り力が重要、コミュニケーション力が強み
- 分からないことを調べる姿勢が現場で最も重要
１年目に工数見積もりで失敗したときの話
- 新卒1年目に工数見積もりで9人日不足した経験をもとに、調査と実装の連鎖が問題だった
- 調査工数が不足すると影響範囲が増えて実装・テスト工数も増える、テストが独立していない
- 調査結果によって変更量が変わるため、見積もりに不確実性を明示する必要がある
30代前半の友人のエンジニアが亡くなった話〜私が「キャリアを自分で選ぶこと」にこだわって発信している理由〜
- エンジニアのキャリアは市場価値だけでなく、自分で選ぶことが重要
- フリーランスへの転身やReactへのスキルアップを自分で選んだ
- 人生が突然終わる可能性もあるため、自分がやりたい仕事を選ぶことが大切
外国人の社会保障をどう設計する？ ― フリーライドを防ぎ、共生と公平を両立する方法 : システム設計視点の行動経済学 (19)
- 外国人の社会保障制度を設計する際、国籍ではなく「能力・責任・負担」を基準に統一インターフェースを構築すべき
- 英国の居住実態ベース、シンガポールの責任主体ベース、オーストラリアの相互性ベースの設計思想、医療費未払いのデータ連携と検知感度の向上
- 外国人の医療費未払いが病院経営に悪影響を及ぼし、社会的信頼を損なうため、データに基づく制度修正が不可欠
スキルゼロで月3万｜地方店に『ChatGPT教える』副業
- 地方の飲食店・小売店の経営者にChatGPTの使い方を教える副業が可能
- 単発レッスン・SNS投稿文の型づくり・月額サポートの3メニュー、プロンプトの事前準備
- 無料は避け、最低でも1時間3,000円の料金設定が重要で、実績を積むことが最初のハードル
【実態調査】「AIエージェント求人」65件を精査したら、本物のコア開発は“たった6件”だった
- 「AIエージェント」求人65件のうちコア開発は6件にとどまり、43.1%は曖昧・ノイズ
- A分類6件はエージェントの制御ロジック・ツール連携・評価基盤の設計実装、B分類16件はLLMやRAGの組み込み開発
- 求人票の職務内容の動詞や成果物の主語で「作る」か「使う」かを判断し、配属時の実装比率を確認する必要がある
AIで生産性が3倍になった私たちが、チームを置き去りにした話
- AI活用で生産性が3倍になったチームが、上司とベテランを置き去りにした
- レビュー機能が上下両方向で壊れ、時間の貧困ループが分断を自己強化
- AIによる業務形態変化で定着リードタイムがボトルネックに、教える場より聞ける場を優先すべき
フリーランスエンジニアへの転職、8社を3タイプに仕分けて整理する #はじめてのnote
- フリーランスエンジニア向けの8社を「エンジニアとどう関わるか」で3タイプに分類した
- 案件データベース型・担当者と面談して紹介されるタイプ・登録してオファーを待つタイプ
- 対応エリアや年齢層・実務経験の条件が選択に影響するため、自分の希望条件に合ったタイプを先に決めるべきだ
Claude Codeを作る会社に入った男は、筑波大を2留していた
- 筑波大学で2留年したエンジニアがPrettierとBunのメンテナンスに携わり、Anthropicに移籍した
- Prettierのメンテナーとして6割の開発者に影響を与え、BunのJavaScriptエンジン開発でAnthropicに参画
- 技術貢献がキャリアに直結する可能性があるが、英語力や学業成績の課題も明確に記録されている
「5年後どうなりたい？」に答えられないのを、自身のキャリア意識が低いからだと責めないでほしい
- 5年後のキャリア像が答えられないことは、キャリア意識が低いわけではない
- 山に登る3種類のタイプ（目的あり・危険回避・道中楽しむ）があり、価値観が異なる
- 面談で答えられないのはタイプの違いで、組織の価値観と合わない場合は転職も検討すべき
