【27卒・28卒】就活で生成AIに任せていい仕事・ダメな仕事。答えを信じる前に確かめる4つ
- 就活で生成AIを使う際、任せていい仕事と任せてはいけない仕事の線引きが4つに分かれている
- 締切の並べ替えと公式ページの確認は任せていい、試験中と個人情報の扱いは任せてはいけない
- 試験中のAI利用は禁止されており、ESに個人情報は伏せるべきで、公式ページの確認は記載内容のみを基にさせる
エンジニア組織・キャリア記事まとめ
IT面接で職務経歴書で見ているのは「すごい実績」だけではありません
- 職務経歴書でIT経験がなくても、これまでの仕事の中でどう働いてきたかが重要
- 数字や実績にこだわらず、普段の工夫や対応が評価のポイントになる
- 無理に実績をつくる必要はなく、自分らしさを伝えることが採用に有利
問題は「足す」より先に「減らす」を考える
- 問題解決では「減らす」案を最初に考えるべきだと提唱している
- 減らす案は思いつかないことが多く、足す案を選ぶ傾向がある、と研究結果が示している
- 何かを始める際には代わりに1つやめる判断を意識する必要がある
エンジニアに人気の転職エージェント・キャリアサービスまとめ｜目的別の選び方と活用術
- エンジニア向け転職エージェントは目的別に7つのグループに分かれ、それぞれのサービスが異なる役割を果たす
- IT特化エージェントは担当者が技術を理解し、スカウト型は企業からの声を待つ、フリーランス案件は雇用形態の変更をサポートする
- 求人を紹介するエージェントは2社以上登録し、条件を比較することが重要で、エリアや対象年数を事前に確認する必要がある
キッカケエージェントは誰向けか｜エンジニアのキャリア相談で対象になる人 #はじめてのnote
- キッカケエージェントは経験者向けのキャリア相談サービス
- 経験があること、20代前半〜40代前半、50歳以上は対象外、地域は問わない
- 30日以内にキャリア相談を受けることが必須で、予約が取れないと申し込みが無効になる
(新試験)「AWS Certified AI Business Strategist」が登場
- AWSに「AWS Certified AI Business Strategist」認定試験が新設された
- ビジネス職向けに設計され、AI導入の戦略立案やガバナンスが主な出題範囲、技術実装は対象外
- AI導入を推進するビジネス職が対象で、技術実装経験は不要だがAI導入経験6か月が推奨される
EVERRISE テックブログを始めます
- EVERRISEはテックブログを開始し、エンジニアリング文化を醸成する
- 現場の知見を振り返り共有し、個人の経験を組織の知識に変える仕組みを構築する
- 発信することで個人の経験が他者に使える知識になることを目指す
野党は何のためにあるのか？ ― 政権交代と政策改善から考える日本経済 : システム設計視点の行動経済学 (23)
- 野党の役割を「コードレビュアー＋次期メイン開発者」として再定義し、政権交代と政策改善を両立させるシステム設計を解剖
- コードレビュー型野党、次期メイン開発者、二重KPI、政権交代のフォールバックメカニズム
- 野党の対案作成コストを減らすためには、法案審議の閣議決定後の修正可決を認める制度設計が必要
小学校の夏休みの宿題をプロジェクトマネジメントしてみた
- 小学校の夏休みの宿題をプロジェクトマネジメントで管理した
- 現状把握・タスク分解・実行計画・実行管理の4段階で進め、マイルストーンを設定した
- 週1のチェックで進捗確認と改善を実施し、子どもが自分で調整できる粒度にした
セキュリティプロ・フリーランスは誰向けか｜対象の経験と年齢 #はじめてのnote
- セキュリティプロ・フリーランスの対象はセキュリティプロジェクト経験者で本業のフリーランス、50歳未満
- セキュリティプロジェクト経験、本業でのフリーランス、50歳未満の3条件を満たす
- 副業目的や50歳以上は対象外で、カウンセリングまで30日以内に進まないと登録が無効になる
未経験からIT業界へ。「できるようになってから」じゃなくて大丈夫です
- 未経験でもIT業界に挑戦できる仕組みが紹介されている
- 運用・テスト・ヘルプデスクなどの未経験でも始められる業務が提案され、これまでの経験を活かせる点が説明されている
- IT業界への入り口として、実務経験を積みながら知識を身につける方法が提案されている
スプリントレトロスペクティブに「MVP制度」を導入した話
- スプリントレトロスペクティブにチーム投票でMVPを決める制度を導入した
- 無記名投票で無投票OK、半期最多獲得者にはご飯を提供、動きに投票する仕組みを検討
- プロジェクト規模によるバイアスや受賞者の偏りが課題で、動きに投票する仕組みが必要
Claude Codeに書かせた職務経歴書の一行を、面接で説明できなかった
- 職務経歴書に書かれた設計・構築を担当の記載が、面接で説明できなかった
- AIに整えてもらった経歴書に曖昧な記載が含まれていた、経歴の深掘りと裏取りが不足していた
- AIに渡す材料の質が重要で、裏取りの確認を自分でする必要がある
頑張ったのに結果が出ない、は当然のこと — 努力を「縦軸」だけで測るのをやめた話
- 努力は縦軸と横軸の見方によって裏切るか裏切らないか変わる
- 縦軸は目標達成で評価、横軸は周囲への影響で評価
- モチベーションが下がったときには縦軸だけでなく横軸でも努力を見ることで継続の支えになる
エンジニア転職がうまくいかない時
- エンジニア転職がうまくいかない原因は「書類の問題」「面接の問題」「求人選定の問題」「戦略の問題」の4つに分類される
- 書類選考の通過率を上げるには課題→施策→成果の形式で記載し、応募先の求人票に合わせたカスタマイズが必要。面接では転職理由をポジティブに言い換える、志望動機に具体的な根拠を示す
- 転職活動の長期化は一人で改善しようとすると限界があるため、エンジニア特化のエージェントに相談して客観的なフィードバックを得るべき
エンジニアに一番大切なのは技術力ですか？ — 5年働いて気づいた、信頼を生む「誠実さ」の話
- エンジニアの信頼は技術力ではなく誠実さで生まれる
- うそをつかない、ミスを共有する、事実と解釈を分ける
- 問題が起きたときに誠実さが問われるため、日々の小さな選択が重要
未経験からITエンジニア転職のQ&A18選｜人事採用担当が本音で答えます
- 未経験からITエンジニアになることは可能だが、育ててくれる会社を選ぶことが重要
- 未経験枠の競争率やSESの案件の違い、キャリアカンパニーの内情確認が重要
- 入社後の育成体制を確認する際、直近の未経験入社者の業務内容を聞くこと
文系・未経験からエンジニアに転職したい――「理系じゃないと無理」を覆すキャリアカンパニー活用法
- 文系・未経験でもエンジニア転職は現実的で、キャリアカンパニーがサポートする
- 未経験可の求人が多く、論理的思考と学習意欲が重視される。キャリアカンパニーとウズウズITが利用できる
- 育ててくれる企業かどうかを面接で確認し、ワンキャリア転職で実態を調べるべき
2026 Japan AWS Jr. Champions選出の舞台裏～若手エンジニアの挑戦と成長を支える文化～
- WHIの若手エンジニア2名がAWS Jr. Championsに選出された
- 文系出身者と自然言語処理研究者で、AWS資格取得やコミュニティ活動、サーバーレスインフラ構築を実施
- 挑戦を後押しする文化や技術的サポート体制が成長に影響した
もくもく会で学んだだけで満足してませんか？ — LTが学びを「資産」に変える理由
- もくもく会で学んだことをLTで発信することで学びを定着させる
- もくもく会はインプット、LTは思い出して言語化するアウトプット、学んだことを3分で話すテンプレート
- 学んだことを人に話すことで理解が深まり、発信した内容は未来の自分や他者の役に立つ資産になる
